歸屬之旅,由此展開

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就業機會

逾8,000名
全球員工
90多個
不同國籍集團員工
30%員工
服務年資超過10年

加入香港上海大酒店有限公司,譜寫輝煌事業新篇章。香港上海大酒店集團譽滿全球,旗下擁有豪華酒店、商用及住宅物業、精品店、會所及其他服務,全球超過8,000名員工。我們誠邀您加入我們的大家庭。

香港上海大酒店是一間對員工關懷備至的公司,我們致力建立以誠相待、彼此尊重的企業文化。集團擁有超過150年的悠久歷史,在亞洲、美國及歐洲優越地段擁有及經營優質的酒店及其他資產。展望未來,我們深信這裡將成為您的心之所在。

歡迎來到重視個人發展、倡導優雅風範、團隊合作和多元共融的職場。

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The Refinery​
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按地點檢視就業機會

我們期待邀請您加入我們屢獲殊榮的公司,我們將繼續創造卓越的客戶體驗。

享受貼心的員工福利

我們為全球員工提供各種量身定制的福利,讓您及家屬得到悉心照顧。申請職位前可檢視專屬福利。

您及親朋好友可於全球的半島酒店免費或以折扣優惠享用住宿及餐飲服務。

涵蓋全面的醫療和其他福利,一切以您的身心健康為重。

隨著您在集團內的事業發展,相關福利(視乎職位)可延伸至家屬及受養人。

透過一系列因地制宜的奬勵措施提升員工的工作體驗,包括值班期間免費用餐、使用健身室等休閒設施、公幹津貼,以及員工推薦獎金和企業折扣等獎勵計劃。

涵蓋全面、因地制宜的優厚退休計劃,助您實現財務穩定和個人成功。

員工個人發展

我們致力裁培員工發展。

我們在集團內提供一系列精心策劃的學習計劃,在您事業上的不同階段提供協助。這些計劃旨在發展技能、實現賦能及個人成長。

全球交流機會

我們每年資助多達200名同事參加國際交流計劃。透過置身不同的文化,讓員工建立深厚聯繫,加深對公司及管理層的認識。此類獨特體驗有助提升團隊活力,促進實務和引發創新意念。
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新晉管理人員培訓計劃

為了提升我們未來領導者的技能和能力,我們為每名參與者制定了個人化的發展計劃,並通過一系列的交流和具挑戰性的活動來裝備他們更多的管理技巧。
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領導人才培訓計劃

香港上海大酒店集團的管理團隊必須具備長遠目光、責任感和奉獻精神。新晉人才將透過一系列培訓發展計劃,獲得量身定制的指導和意見,磨練技能並與高級管理層建立聯繫。
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實習及管理實習

無論您是嶄露頭角的廚師、營銷人員抑或金融才俊,我們的實習和管理實習計劃提供寶貴的實踐機會,讓您深入了解行業內部。
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企業管理培訓計劃

我們的專屬企業管理培訓計劃提供深入的營運知識與技巧,為您日後的管理工作奠定基礎。我們一般會在客房部及餐飲部安排企業管理見習人員。
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學習發展計劃

我們為團隊提供全面的實體及網上培訓課程,並為此深感自豪,員工可自行安排時間參加。這些計劃為滿足個人需要而設,由集團的組織及發展團隊悉心打造,確保課程內容與實際需要息息相關。
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共融與歸屬感

彼此尊重和归属感已深植于香港上海大酒店的企业文化中。我们希望为员工和社群建立更好、更安全的工作环境,从而带来积极的社会影响。我们深信所有人都能从共融文化中受惠。我们致力于维护彼此尊重、坚持公正的职场环境,保障我们的团队实现其潜能。我们欢迎所有具同理心和能够包容差异的人士加入我们的大家庭。

共融與歸屬感

彼此尊重和归属感已深植于香港上海大酒店的企业文化中。我们希望为员工和社群建立更好、更安全的工作环境,从而带来积极的社会影响。我们深信所有人都能从共融文化中受惠。我们致力于维护彼此尊重、坚持公正的职场环境,保障我们的团队实现其潜能。我们欢迎所有具同理心和能够包容差异的人士加入我们的大家庭。

成功故事

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2014年,大學畢業後,我便加入了香港上海大酒店集團,並獲得事業上令人難以置信的飛速發展。短短十年間,我在企業責任及可持續發展部已獲得五次晉升機會。時至今日,我負責領導整個企業責任及可持續發展部,令我深感自豪。現在我有幸能代表公司在重要的行業活動中發言,並在董事會會議上講解企業責任及可持續發展部的工作。

我喜歡挑戰同事以另一種方式去思考問題,而我的團隊亦有幸獲得機會在集團內推動能夠真正帶來改變的項目。我領導的企業責任及可持續發展團隊以員工、公司和地球為先,堅持做正確的事。我在制定和落實集團可持續發展策略「尊尚傳承2030願景」中肩負重任,亦關注本地的慈善項目及社區支援工作。

我的職業生涯證明努力不懈、適應能力、務實和具前瞻性的思維十分重要。只要對工作充滿熱誠和努力不懈,加上香港上海大酒店給予的支持,大家一定能實現夢想,帶來重要的影響。

黃書培
企業責任及可持續發展總監, 公司總部
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我於2003年加入公司,擔任業務拓展助理經理。我當時沒有想過未來會是如此令人興奮。多年來,我有幸參與及負責多個項目,包括倫敦半島酒店、伊斯坦堡半島酒店、上海半島酒店及巴黎半島酒店的選址和發展工作。無論是上海熙來攘往的街道還是巴黎歷史悠久的著名大道,每個項目都帶來獨一無二的挑戰和機遇。我最深感自豪的成就之一,是發展倫敦半島酒店公寓,這是倫敦市中心優越地段的一個地產項目。

2020年,我獲晉升為業務拓展總經理,於2024年再獲躍升為物業發展總裁,並加入集團管理董事會。新崗位讓我能夠監督其他更具雄心的項目,及負責集團旗下的商用物業項目,其中包括多個標誌性資產,如香港的淺水灣影灣園和凌霄閣、越南的The Landmark及巴黎的21 avenue Kléber。

我熱愛工作中多姿多彩的項目,能夠到訪無與倫比的地點,但不止於此。過去二十年之所以如此充實,是因為能夠接觸到各式各樣的人和工作內容。我最常被問到的是,「下一間半島酒店會在什麼地方?」雖然我不能透露全部計劃,但我可以肯定地說,未來充滿無限可能。

陳佩明
物業發展總裁, 公司總部
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我於 2014 年以管理培訓生的身分加入半島酒店集團,當時正值巴黎半島酒店的盛大開幕,能在此極具歷史意義的時刻加入團隊,令我倍感榮幸。從第一天起,我便深刻感受到自己是這項非凡業務的一部分。無論是宏觀的專業視野、對卓越的不懈追求,或是與我並肩共事的優秀夥伴,都讓我更加確信,這裡正是我長期發展職涯的理想之地。

一年後,基於對學習的熱忱與自我成長的渴望,我再次回到半島大家庭,參與芝加哥半島酒店的企業管理培訓計畫。這段歷程對我而言是一項極具挑戰性的體驗,不僅拓展了我的國際視野,也讓我在高度全球化的工作環境中,逐步建立承擔更高責任的信心。隨後,我的職涯足跡延伸至香港,加入品牌旗艦酒店的前檯團隊。當地步調緊湊而充滿活力的工作環境,既啟發人心亦極具轉變性,使我得以在全球最具競爭力的酒店市場之一,持續磨練並提升自身的領導能力。期間,我亦曾於半島酒店體系之外的業務累積其他實務經驗,這段歷練反而讓我更深刻體認到自己與品牌之間深厚而真摯的連結。

重返半島酒店,尤其是回到巴黎,對我而言猶如回到家一般。如今,我以巴黎半島酒店客房部總監的身分,帶領客房部團隊,內心充滿感恩,也深感榮幸與自豪。

 

Nicolas Dupont
客房部總監, 巴黎半島酒店
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